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医为大舞台
无论你想致力于软件开发、工程实施、项目管理、 基础技术研究，还是市场销售工作，在东华医为提供的大舞台上，只要你专注、不懈努力，并通过专业知识、领域经验的不断累积、迭代和更新，你就可能成为软件研发高手、医疗IT架构师、电子病历专家、影像系统专家、健康大数据专家，就有可能成为医疗IT咨询专家、医院管理专家、医疗质控专家、医改咨询专家、销售高手，甚至成为研发或销售团队的主管和总监、分管一方的副总经理 、总经理等等，进而加厚自己在大健康IT领域的行业背景，为个人进一步的发展奠定专业、技术、领域和管理的基础。
东华医为求贤若渴，为新员工提供广阔平台：
你能体验更贴心的新员工培训，
你能实现自主的跨部门、跨地区转岗，
你能看到优秀新员工的快速提拔，
你能追求十分明朗的职场晋升，
你能实现自我价值的提升！
你们满怀憧憬，我们虚位以待！
人才理念东华医为秉承“员工共同发展”的核心价值观，对员工需求涉及各个方向。同时，制定应届毕业生专属成长体系，为应届生定制了完整的职业规划。 公司高管关注并定期指导，业务部门经理以上负责人一对一专业指导，根据员工职业发展周期和规律的不同特点，把一个员工进入企业的发展分为 三个阶段，帮助员工顺利完成三个阶段的转换。
企业人
是你快速成长的加油站，引导你完成从学生到企业人的转变
专业人
帮助你尽快成为专业的人才，在你的领域追求卓越，成为专家
事业人
为每一个优秀的你，提供全面发展的平台，使你充分展示自己的才华
创新保障计划没有创新，公司就没有活力，就没有生存能力。东华医为建立了自己的创新保障计划体系，为所有创新项目、前沿和探索性研究型项目提供专项资金保障和项目管理平台以及市场化运作机制、利益保障机制，激发包括新毕业生在内的所有才俊，专业、专注创新和研究。
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